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“机器换人”凸显高技能人才短缺
2018-10-17
来源:未知
点击数:  1197        作者:未知
  • 因劳动力成本的上升、劳动力短缺等问题已成为许多制造业企业制约其发展的主要因素。近来,一股智能装备替换劳动力投入的“机器换人”热潮,在政府的大力
    推动下,正在席卷浙江、广东、江苏、福建等制造业发达地区。美的、富士康、徐福记等行业龙头企业纷纷宣布“机器工人”上岗时间表,顺德骄傲地宣称未来三五
    年将出现机器人占领的“无人工厂”,浙江省雄心勃勃地推进每年5000个“机器换人”项目……



      据了解,在国内实施“数控一代”示范工程半年多来,1000多套国产数控系统走进了纺织鞋服产业,建材行业等行业,相关应用企业通过数控设备可减少20%至30%的劳动力用工。



      不过,从目前来看,机器人所替代的大部分是简单劳动,而且是劳动力市场供应最短缺的部分,有专家认为,机器换人主要是解决了局部地区劳动力供给不足的问题。



     
     并且,国内一家机器人企业负责人曾估算,某地一家水龙头企业使用50套机器人抛光系统,需要操作、维修、保养机器人的专业人员150人。推而广之,全国
    规模以上水龙头企业超过500家,仅该领域需要机器人专业人员就超过7.5万人。可见,工人们如果能成功实现“转型”,施展拳脚的天地仍然广阔。



     
     “‘机器换人’涉及国家经济、产业升级,和我们劳动生产率的提高是相联系的”。人社部新闻发言人李忠曾在接受本报记者采访时表示,我国技能劳动者总量严
    重不足,大概不到总的劳动量的1/5,高技能人才的数量更是不到1/20。技能劳动者的求人倍率一直在1.5:1以上,高级技工的求人倍率更是达到2:1
    以上。而现在整个社会求人倍率1.1:1,所以技工短缺的现象非常突出,且正逐步从东南沿海向内地延伸,从季节性演变为经常性短缺。

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